Qu'est ce qu'un bilan de compétences

Prenez rendez vous pour un 1er entretien

Tout au long d’une carrière, vous ne cessez sûrement pas de vous remettre en question. Vous vous demandez si vous avez suivi la bonne voie, si vous êtes à la bonne place, etc. En effet, il n’est pas toujours évident de trouver sa voie, surtout lorsque l’on hésite à suivre tel ou tel chemin. Heureusement, grâce au bilan de compétence, vous pourrez mieux vous connaitre. En réalisant un bilan de compétence, vous deviendrez acteur de votre carrière et vous pourrez  construire un bel avenir professionnel.

Le bilan de compétence : un dispositif de choix
pour faire le point sur sa carrière

Face à la stagnation ressentie sur son métier, à la naissance incessante de nouveaux postes et aux multiples changements en matière d’organisation, le bilan de compétence s’avère une solution efficace pour répondre aux attentes de tout le monde. Il permet à chaque individu d’être le maitre de sa carrière professionnelle.

Faire un bilan de compétence vous permettra de mieux vous connaitre professionnellement parlant, de préparer au mieux votre avenir, de bien organiser un nouveau projet professionnel. Ce dispositif qui relève de la formation professionnelle continue a donc pour principale ambition de vous aider à mieux vous épanouir dans votre métier.

Dans le cas où vous ressentez le besoin de faire un bilan sur votre avenir professionnel, n’hésitez pas à faire appel à un consultant agréé spécialisé en gestion de carrière comme Esfor Conseil. Ce dernier peut vous aider à établir votre bilan de compétence. Que vous soyez un cadre, un salarié ou juste un simple demandeur d’emploi, ce cabinet de conseil vous aidera selon vos besoins. À noter que le bilan de compétence peut se faire individuellement ou dans le cadre d’une formation en entreprise.

Définissez votre projet professionnel en ayant recours au bilan de compétence

Le bilan de compétence est en fait une démarche qui consiste à effectuer une analyse des compétences et les points forts d’un employé. C’est en quelque sorte un bilan des expériences du travailleur. Il a pour objectif de permettre à un salarié d’établir un nouveau projet professionnel cohérent et réaliste. Le travailleur pourra ainsi mieux cerner ses compétences et aptitudes et avoir des pistes d’évolution dans le monde professionnel.

Le bilan de compétences tient compte de votre personnalité et de votre situation professionnelle. Il sera utile pour le demandeur d’emploi souhaitant reconvertir son projet professionnel.
Maintenant que vous savez un peu ce qu’est un bilan de compétence, voyons maintenant à quel type de personnes il est destiné.

Definir son projet professionnel

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence s’adresse à tous :

  • Aux agents du domaine public (fonctionnaires ou autres),
  • Aux demandeurs d’emploi,
  • Aux agents du domaine privé.

Il est possible pour le salarié d’effectuer un bilan de compétences pendant ses heures de travail, à condition d’avoir la permission de son employeur. Il devra ainsi faire une demande à son patron au moins 2 mois avant le début du 1er entretien.

Dans le cas où le salarié effectue son bilan de compétence en dehors du temps de travail, il n’est pas obligé d’avertir son patron. Toutefois, il sera obligé d’employer son compte personnel de formation. L’initiative pourra également émaner du patron lui-même, dans le cadre d’une requalification par exemple. Les demandeurs d’emploi devront, quant à eux, faire leur demande auprès de l’APEC ou du Pôle emploi.

À quoi sert un bilan de compétences ?

A quoi sert un bilan de compétences

Les raisons pour faire une évaluation de vos compétences peuvent être nombreuses. Il permet à un salarié de mettre en évidence ses atouts professionnels et personnels, d’analyser ses motivations et intérêts, etc. Le salarié pourra ainsi prendre du recul et faire le bilan de ses réalisations. Il pourra également identifier ses besoins de formation.

Le point sur les compétences lui permettra également de connaitre ses atouts et les utiliser pour mieux évoluer dans le monde professionnel. La connaissance de ses forces et de ses faiblesses lui permettra de développer sa confiance en soi. Il pourra ainsi prendre en main sa carrière et découvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Maintenant que vous savez le rôle d’un bilan de compétence, nous allons maintenant vous proposer un prestataire qui excelle dans cette démarche. Il s’agit bien sûr du cabinet Esfor Conseil.

Esfor Conseil, votre cabinet de conseil en gestion de carrière

Esfor Conseil a été spécialement créé pour guider les employés d’aujourd’hui et de demain à trouver la bonne voie à suivre dans le monde professionnel. Il s’agit ici d’un accompagnement personnalisé. Le cabinet a pour but d’ouvrir aux salariés toutes les opportunités possibles. Si vous voulez être accompagné dans vos projets professionnels ou juste effectuer un bilan, vous frappez à la bonne porte.

Spécialiste en bilan de compétence, ce prestataire vous propose des services personnalisés qui répondent à vos attentes et aux besoins du marché du travail. Il vous accompagnera dans votre projet de reconversion. Il est capable d’identifier une voie de reconversion. Il vous proposera un plan d’action vous permettant de réussir votre reconversion professionnelle.

Esfor Conseil se compose d’une équipe de consultants spécialisés dans le domaine de l’emploi, de la formation et de la nouvelle orientation dans tous les secteurs d’activités. Il est apte à accompagner les personnes qui veulent changer de métier. Connaissant très bien le marché du travail, il met à la disposition de ses clients tout un panel d’outils novateurs et adaptés à tous types de situations.

À qui s’adresse Esfor Conseil  ?

Esfor Conseil s’adresse aux salariés (du secteur public ou privé) et aux travailleurs indépendants qui ont besoin d’un conseil en évolution professionnelle ou de réorientation professionnelle. Il s’adresse également aux demandeurs d’emploi qui ont besoin d’un coaching professionnel.
Il peut aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi décent. En outre, que vous soyez un jeune voulant trouver du travail ou un sénior voulant changer de carrière, Esfor Conseil est en mesure de vous aider.

Le bilan de compétence proposé par Esfor Conseil

Le bilan de compétence proposé par Esfor Conseil a été pensé pour vous permettre de mieux vous connaitre. Vous pourrez ainsi devenir l’acteur principal (et non plus un simple spectateur) de votre vie professionnelle. Le cabinet vous propose de réaliser un bilan totalement confidentiel. Il n’est pas obligatoire que votre employeur soit au courant de votre démarche.

Le bilan de compétence 2 versions

Financement du bilan de compétence
Financement
Accompagnement pour le bilan de compétence
Accompagnement
Déroulement du bilan de compétences
Déroulement
Après le bilan de compétence
Après le bilan
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