La préparation aux entretiens

Ca y est !  Vous l’avez décroché ce rendez-vous
Après avoir envoyé votre CV et une lettre de motivation adaptée, vous êtes convié à un entretien d’embauche, pour le poste dont vous rêviez.

Pas de panique et un seul mot d’ordre : SE PREPARER !

Pour vous préparer à l'entretien d'embauche

Renseignez-vous sur le recruteur

S’informer sur l’entreprise (produits, projets, valeurs, Chiffre d’affaire…)

Pour cela, vous pouvez vous rendre sur son site internet ou des sites spécialisés. Cela vous permettra d’avoir une connaissance fine de l’entreprise.

Analysez votre candidature et trouvez vos atouts pour le poste

Relire l’annonce, sa lettre et son CV afin d’avoir en tête tous les éléments concernant le poste, et vos arguments.

Notez tous les points du profil recherché :
Formation, expérience requise, compétences et qualités recherchées. Et y répondre par un exemple concernant votre parcours. Vous pourrez ainsi identifier et formaliser vos atouts pour le poste.

Analysez également vos expériences, et mettez en valeur celles qui pourraient avoir un rapport avec le poste.

Travaillez sur la cohérence et la progression de votre parcours, que vous ont apporté ces différentes expériences professionnelles.

Qu’est-ce qui vous amène aujourd’hui à postuler ce poste ?

Mettre en avant vos qualités qui intéresseront le recruteur. N’oubliez pas non plus vos « activités extra-professionnelles » qui peuvent constituer un atout.

Évidemment, celles-ci doivent avoir un lien avec le type de personnalité recherché par le recruteur.
Par exemple, dans le cadre d’un poste de manager, si vous êtes capitaine d’une équipe de Hand-Ball, cela renvoi l’image d’une personne qui fédère, motive son équipe etc…

candidat entretien d'embauche
4531

Pour développer sa connaissance de soi et avoir une analyse fine de votre personnalité,
n’hésitez pas à réaliser votre entretien MBTI avec l’un de nos consultant.

Regardez vos faiblesses droit dans les yeux !

Identifier également vos faiblesses pour le poste. Mais dans tous les cas, si vous vous présentez à un emploi, c’est que vous considérez être pleinement capable de remplir les missions qui vous seront données.

Entrainez-vous à la prise de parole et allez à l’essentiel

Préparez votre « pitch » qui constituera votre présentation en début d’entretien. Il s’agit d’un résumé de votre parcours en 2-3 minutes maxi.

Chronométrez-vous. Entrainez-vous devant votre glace. Enregistrez-vous. Cela vous permettra de repérer les tics de langage que vous pourriez avoir. De ne pas parler trop vite ou trop lentement.

Posez des questions en fin d'entretien

N’oubliez pas de penser aux questions que vous allez poser à la fin de l’entretien. Par exemple : Pourquoi le poste est-il disponible ?
Qu’attendez-vous de la personne que vous allez recruter ?

Quelle est le projet en cours ? Quelle est la taille de l’équipe ? Dans quel délai me recontactez-vous ?

Etre prêt pour le jour J

Quelques jours avant votre RDV, vous aurez localisé l’entreprise. Temps de trajet en voiture, ou en transport en commun.

La veille préparez vos affaires : la tenue que vous allez porter et les papiers à emporter.
Vous glisserez dans une pochette plusieurs exemplaires de votre CV (car vous aurez peut-être à le donner à une ou plusieurs personnes qui ne l’auraient pas), la lettre de motivation et l’annonce. Ainsi que du papier vierge et un stylo, s’il y a lieu de prendre des notes.

Esfor conseil vous accompagne

comment faire un curriculum vitae
Faire son CV
Écrire une lettre de motivation
Faire une lettre de motivation
Partagez !
Afficher
Cacher

Entretien gratuit

Bénéficiez d’un entretien préalable gratuit et sans engagement !

Prenez rendez-vous

Esfor-Conseil vous propose un rendez-vous gratuit, au cours duquel nous ferons le tour de votre projet.

Un entretien de 45 minutes pour : 

En cliquant sur « Envoyer » ci-dessous, vous autorisez l’entreprise ESFOR CONSEIL à stocker et traiter les données personnelles soumises ci-dessus afin qu’elle vous fournisse le contenu demandé. Politique de confidentialité *