Qu'est ce que le MBTI ?

Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.

source : Wikipédia

Nous sommes tous différents et c’est ce qui fait notre force.

Encore faut-il comprendre comment nous fonctionnons, comment fonctionne l’autre, puis accepter que son mode de fonctionnement soit différent du nôtre. En cela, l’outil MBTI pour – « Myers Briggs Type Indicator » – est exceptionnellement efficace. C’est un instrument psychométrique, le plus utilisé au monde, pour identifier et comprendre les différents types de personnalité.

Le développement personnel comme condition
d’une meilleure efficacité individuelle.

En aidant à identifier et à comprendre l’impact du type de personnalité sur notre comportement, l’approche MBTI fournit une
base solide et fiable pour le développement personnel.
Le modèle est fortement apprécié pour comprendre les différences et les forces de chacun afin de capitaliser sur celles-ci.

Il décrit 3 types de comportement :

Comportement en situation de confort
Comportement en situation de stress
Comportement « idéalisé », celui que l’on souhaiterait adopter et montrer au reste du monde.

Ce questionnaire a une efficacité prouvée et mesurable avec plus de 1,5 millions de questionnaires passés chaque année.

Il fait à chaque fois écho chez les gens qui le passent et qui y trouvent une source de réflexion et d’inspiration.

Une valeur sure pour accompagner votre développement personnel tout au long de la vie.

Le MBTI explore le type de personnalité à partir de quatre manières naturelles de procéder, caractérisant les différences individuelles :

Extraversion (E) – Introversion (I) : D’où nous tirons votre énergie
Sensation (S) – Intuition (N) : Notre manière de recueillir l’information
Pensée (T) – Sentiment (F) : La manière de prendre nos décisions
Jugement (J) – Perception (P) : Notre mode d’organisation

Dans quels cas utiliser le MBTI ?

Développement personnel
Gestion du stress
Communication interpersonnelle
Team building
Coaching
Gestion de conflit
Cohésion d’équipe
Management
Orientation professionnelle
Reconversion professionnelle
Gestion de carrière

Mise en oeuvre du MBTI

– Réponse à un questionnaire papier ou informatique permettant de cerner votre type de personnalité

– Un entretien de découverte ou une séance collective avec un consultant certifié permettant d’affiner le type psychologique.

– A l’issue de ce travail, un descriptif du type validé est remis.

– Il est confidentiel et permet de mieux se connaitre et de définir ses axes de développement personnel.

L’approche MBTI par ESFOR CONSEIL

Praticiens certifiés MBTI, nous valorisons les individus et les accompagnons depuis plusieurs années
dans leur développement personnel.

Nous proposons :

– Une certification

– Un outil valide et efficace

– Une charte qualité