Accompagnement pour le bilan de compétences

À un moment de votre vie, vous pourrez ressentir l’envie d’évoluer professionnellement parlant sans trop savoir quelle voie suivre. Dans une telle situation, il est conseillé d’effectuer un bilan de compétence. Réalisé par un prestataire spécialisé comme Esfor Conseil, le bilan de compétence permet notamment de faire le point sur sa carrière et de mieux cerner son parcours personnel et professionnel. Il permet de concrétiser et de bien définir un nouveau projet professionnel, de trouver une nouvelle orientation professionnelle, de changer de métier, etc.
C’est un bon moyen pour les salariés et les personnes à la recherche d’emploi de prendre leur vie en main pour un meilleur avenir professionnel.

Les étapes du bilan de compétence ?

  • Vous vous posez des questions quant à votre devenir professionnel ?
  • Vous ne trouvez plus de sens à votre activité professionnelle ?
  • Vous souhaitez évoluer dans votre métier, ou vous reconvertir ?
  • Vous êtes..

Salarié (du privé ou du public)
Demandeur d’emploi
Ou travailleur non salarié

Accompagnement bilan de compétence

L’accompagnement pour le bilan de compétences vous permettra de répondre à vos interrogations,
de mieux vous connaitre et d’être acteur de votre parcours professionnel.

L'accompagnement pour le bilan de
compétences par Esfor Conseil

– Ce bilan de compétences vous garantit une totale discrétion ainsi que la propriété de vos résultats. Votre consultant vous accompagne avec bienveillance et neutralité.

Horaires flexibles : selon vos disponibilités, pendant votre temps de travail ou hors temps de travail

– Tout public, tout secteur d’activité

Confidentiel et Individuel. Adapté à votre niveau et à vos exigences

En ligne ou en présentiel, avec un consultant professionnel certifié

– Vous pouvez commencer dès demain si vous le souhaitez

Peut-être entièrement pris en charge, vous n’avez rien à avancer

– 98% des candidats satisfaits

– Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan de compétences.

Un accompagnement adapté au parcours de chacun

Avec une moyenne de 120 personnes accompagnées chaque année, nos outils nous permettent de proposer des réponses-sur-mesure aux problématiques de chacun.

Notre centre de bilan dispose de méthodes adaptées à chaque situation, utilise des outils psychométriques, validés par la communauté scientifique.

Avec un expert en gestion de carrière

Nos consultants sont des professionnels des domaines de l’emploi, de la formation et de l’’orientation quel que soit le secteur d’activité.

Experts en gestion de carrière, Ils sont certifiés prestataires de bilan de compétences et ont une longue expérience de l’accompagnement, ainsi qu’une connaissance pointue du marché de l’emploi et de la formation.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Chaque bilan est unique, individualisé et en adéquation avec VOS besoins. Il n’est pas qu’un état des lieux de vos compétences, il vous accompagne dans votre évolution professionnelle. Au cours d’un 1er entretien gratuit, nous vous expliquerons notre méthodologie. Lors d’un bilan de compétences, on parle beaucoup de soi, il est donc essentiel de se sentir à l’aise et en confiance avec son consultant. Ce sera donc l’occasion pour vous, de le rencontrer.

LA CONNAISSANCE de SOI : La clé de l’évolution professionnelle
Nous pensons que le développement des compétences ne suffit plus, s’il ne permet pas, parallèlement, une réflexion approfondie sur soi. Notre bilan de compétences vous permettra de construire un projet personnel et professionnel qui a du sens.

Nous pensons que le développement des compétences ne suffit plus, s’il ne permet pas, parallèlement, une réflexion approfondie sur soi. Notre bilan de compétences vous permettra de construire un projet personnel et professionnel qui a du sens.

1- Identifier vos aspirations profondes

– Objectifs

– Valeurs

– Besoins

– Motivations

– Intérêts

2- Identifier et valoriser vos compétences

– Domaines de compétences

– Savoirs Etre

– Aptitudes et capacités

3- Établir une stratégie et un plan d’actions

Nous vous remettrons une synthèse qui valide le projet professionnel et reprenant vos atouts, vos axes de développement et la mise en œuvre d’un plan d’actions. Vous en êtes l’unique destinataire.

4- Quelques outils et méthodes utilisés :

– Travail sur vos valeurs

– Questionnaire de personnalité et d`intérêts professionnels

– Rédaction d`un portefeuille de compétences transférables

– Information sur les métiers porteurs, sur les financements de formation

A l’issue du bilan de compétences

Il est fondamental de savoir pour quel métier vous êtes fait, et quel environnement professionnel vous correspond. C’est ce qui vous permettra d’être épanoui dans votre travail.

Vous avez la possibilité de bénéficier d’un coaching pour la réalisation de votre projet, qui vous aidera notamment à : 

Trouver un soutien technique et opérationnel total pour la mise en oeuvre de votre projet.

Obtenir de précieux conseils et bénéficier d’un apport de connaissances aux moments cruciaux.

Garder le cap malgré les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.

Avoir confiance en soi et réussir tous les défis qu’impose une évolution professionnelle.

Selon vos besoins, nos vous proposons un accompagnement sur les thématiques :

– Constitution de dossier de transition professionnelle (ancien CIF)

Financement de formations
– Aide à la mise en avant du CV
– Entraînement aux entretiens de recrutement

– Visibilité sur les réseaux sociaux
– Aide à la recherche d’emploi
– Aide à la création d’entreprise
– Ciblage des marchés

Le bilan de compétences en bref :

Il se réalise en 24H, dont 12H en entretien.

Il se déroule sur 8 à 10 semaines.

– Par RDV de 2 à 3H, à intervalle réguliers, vous permettant de mener un travail de réflexion et de maturation de votre projet.

– Planning établi en concertation avec votre emploi du temps (du lundi au samedi de 8H à 20H)

– Entretiens individuels et personnalisés

– RDV de suivi, 6 mois après la fin du bilan

Que leur a apporté l'accompagnement
pour le bilan de compétences ?

apport stat bilan competence e1605877502708
Source : Enquête nouvelleviepro.fr – Les Français et la reconversion professionnelle – Oct. 2019

Faire un bilan de compétences

Tout les éléments pour poursuivre et vous lancer pour un bilan de compétence

Financement du bilan de compétence
Financement
Déroulement du bilan de compétences
Déroulement
Après le bilan de compétence
Après le bilan
Défiler vers le haut

Entretien gratuit

Bénéficiez d’un entretien préalable gratuit et sans engagement !

Prenez rendez-vous

Esfor-Conseil vous propose un rendez-vous gratuit, au cours duquel nous ferons le tour de votre projet.

Un entretien de 45 minutes pour : 

En cliquant sur « Envoyer » ci-dessous, vous autorisez l’entreprise ESFOR CONSEIL à stocker et traiter les données personnelles soumises ci-dessus afin qu’elle vous fournisse le contenu demandé. Politique de confidentialité *