Faire un bilan de compétences à Paris

Vous avez un nouveau projet professionnel ou vous êtes chef d’entreprise et souhaitez améliorer les compétences de vos salariés ? Dans ce cas, le bilan de compétences est indispensable. En effet, cette méthode d’analyse a été conçue pour les salariés et les demandeurs d’emploi qui ont besoin d’une meilleure orientation.

Pourquoi privilégier l’accompagnement par un coach ou un organisme spécialisé pour un bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion ?

Vous êtes salarié, dans le secteur privé ou dans le secteur public, et souhaitez vous reconvertir ? Ou vous êtes un chef d’entreprise qui a pour objectif d’améliorer les compétences de vos ressources humaines pour accompagner leur mobilité interne. Alors, le bilan de compétences vous sera d’une grande aide. En effet, il s’agit d’une méthode qui permet d’évaluer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles. C’est un moyen de renforcer la connaissance de soi en valorisant les points forts et les compétences acquises.

Dans le cadre d’un projet professionnel ou d’une reconversion, le bilan de compétences s’appuie donc sur votre savoir-faire et vos compétences. Cela concerne notamment les formations que vous avez déjà suivies, vos expériences et toutes les compétences que vous avez acquises et notamment celles qu’on appelle « soft skills », c’est-à-dire les compétences que vous avez développées de manière personnelle. Le bilan doit aussi correspondre à vos motivations, vos valeurs et vos centres d’intérêt.

Dans tout cela, le rôle du consultant est de vous guider pendant toute la démarche. Il vous aidera à exploiter les outils et vous parlera de l’objectif de chaque exercice que vous allez réaliser. N’oubliez pas, c’est à vous de faire le bilan de compétences. Le consultant est seulement là pour vous aider à sa mise en œuvre.

Quel est le meilleur cabinet de coaching pour suivre un bilan de compétences ?

Avec les nombreux centres de bilan de compétences à Paris ou en Île-de France, ou les sites qui proposent un bilan de compétences en ligne, il convient de faire le bon choix. Pour cela, vous devez considérer quelques critères.

Pour commencer, assurez-vous que le centre de bilan de compétences est habilité, surtout si vous voulez exploiter votre compte personnel de formation ou CPF. Ensuite, vous devez vérifier que l’organisme est reconnu et possède une bonne réputation. Privilégiez également un centre qui propose une approche pédagogique moderne et qui se sert des outils les plus récents.

Lorsque vous avez choisi quelques centres potentiels, vous devez les contacter ou même prendre rendez-vous pour faire un entretien préalable qui est généralement gratuit. Si possible, demandez à discuter directement avec le coach ou le consultant qui va vous accompagner pendant les heures d’entretien individuel de votre bilan de compétences en ligne ou en présentiel. Pour être sûr que le centre de bilan de compétence réponde à vos attentes, que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié, n’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous intriguent.

Où faire un bilan de compétences gratuit ?

Pour pouvoir réaliser un bilan de compétence en ligne ou en présentiel pris en charge par le CPF ou des organismes comme France Travail, assurez-vous que le centre soit certifié QUALIOPI. Chez Esfor Conseil, nous sommes certifiés QUALIOPI. Tout comme pour un bilan en présentiel, l’analyse à distance suit les mêmes étapes, à savoir la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.